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Guia do iniciante para opções de estoque.

Uma opção de compra de ações é uma garantia que dá ao titular o direito de comprar ações (geralmente ações ordinárias) a um preço fixo (chamado de preço de exercício) por um período de tempo fixo. As opções de compra de ações são a forma mais comum de equidade dos empregados e são usadas como parte dos pacotes de remuneração dos empregados na maioria das startups de tecnologia.

Se você é um fundador, provavelmente você vai usar opções de ações para atrair e reter seus funcionários. Se você estiver se juntando a uma inicialização, provavelmente receberá opções de estoque como parte de sua compensação. Esta publicação é uma tentativa de explicar como as opções funcionam e torná-las um pouco mais fáceis de entender.

O estoque tem um valor. Na semana passada, falamos sobre como o valor geralmente é zero no início de uma empresa e como o valor se valoriza ao longo da vida da empresa. Se a sua empresa estiver distribuindo ações como parte do plano de compensação, você estaria entregando algo de valor aos seus funcionários e eles teriam que pagar impostos sobre isso, assim como eles pagam impostos sobre a compensação em dinheiro que você paga. Vamos seguir um exemplo para deixar isso claro. Digamos que o estoque comum em sua empresa vale US $ 1 / ação. E digamos que você entrega 10.000 ações para todos os engenheiros de software que contrata. Então, cada engenheiro de software receberia US $ 10.000 de compensação e eles teriam que pagar impostos sobre isso. Mas se isso é estoque em uma empresa em fase inicial, o estoque não é líquido, não pode ser vendido agora. Então, seus funcionários estão recebendo algo que não podem se transformar em dinheiro imediatamente, mas eles precisam pagar cerca de US $ 4.000 em impostos como resultado de obtê-lo. Isso não é bom e é por isso que as opções são o método de compensação preferencial.

Se suas ações ordinárias valerem US $ 1 / ação e você emitirá uma opção para comprar suas ações ordinárias com um preço de exercício de US $ 1 / ação, então, nesse mesmo momento, essa opção não possui valor de exercício. É "no dinheiro" como dizem em Wall Street. As leis tributárias estão escritas nos EUA para fornecer que, se um empregado obtém uma opção "no dinheiro" como parte de sua remuneração, eles não precisam pagar impostos sobre ela. As leis tornaram-se mais rigorosas nos últimos anos e agora a maioria das empresas faz algo como uma avaliação 409a de suas ações ordinárias para garantir que as opções sobre ações sejam atingidas pelo valor justo de mercado. Vou fazer uma publicação separada nas avaliações 409a porque esta é uma questão importante e importante. Mas, por enquanto, penso que é melhor simplesmente dizer que as empresas emitem opções "no dinheiro" para evitar gerar renda para seus funcionários, o que exigiria que pagassem impostos sobre a concessão.

Aqueles de vocês que entendem a teoria das opções e mesmo aqueles de vocês que entendem probabilidades certamente percebem que uma opção "no dinheiro" realmente tem valor real. Há um grande negócio em Wall Street valorizando essas opções e trocando-as. Se você olha os preços das opções negociadas publicamente, você verá que as opções "no dinheiro" têm valor. E quanto mais tempo o termo da opção, mais valor eles têm. Isso é porque há uma chance de que o estoque avalie e a opção se tornará "no dinheiro". Mas se o estoque não apreciar e, o mais importante, se o estoque cair, o detentor da opção não perde dinheiro. Quanto maior a chance de a opção se tornar "no dinheiro", mais valiosa a opção se torna. Eu não vou entrar na matemática e na ciência da teoria das opções, mas é importante entender que as opções "no dinheiro" são realmente valendo alguma coisa, e que elas podem ser muito valiosas se o período de espera for longo.

A maioria das opções de estoque em startups tem um longo período de espera. Pode ser de cinco anos e pode ser dez anos. Então, se você se juntar a uma inicialização e obter uma opção de cinco anos para comprar 10.000 ações ordinárias em US $ 1 / share, você está recebendo algo de valor. Mas você não precisa pagar impostos sobre isso, desde que o preço de exercício de US $ 1 / ação seja "valor justo de mercado" no momento em que você obtiver a concessão da opção. Isso explica por que as opções são uma ótima maneira de compensar os funcionários. Você os emite algo de valor e não tem que pagar impostos sobre isso no momento da emissão.

Eu vou falar sobre mais duas coisas e depois terminar esta publicação. Essas duas coisas estão adquirindo e exercitando. Abordarei mais problemas que afetam as opções em postagens futuras nesta série.

As opções de estoque são uma atração e uma ferramenta de retenção. A retenção ocorre através de uma técnica chamada "aquisição". Vesting geralmente acontece ao longo de um período de quatro anos, mas algumas empresas usam três anos de aquisição. A forma como a aquisição de direitos humanos funciona é que suas opções não pertencem a você na sua totalidade até você ter adquirido. Vejamos essa concessão de 10 000 ações. Se fosse adquirido mais de quatro anos, você adotaria a opção à taxa de 2.500 ações por ano. Muitas empresas "cliff colete" o primeiro ano, o que significa que você não se dedica a ações até seu primeiro aniversário. Depois disso, a maioria das empresas ganham mensalmente. A coisa agradável sobre a aquisição de direitos é que você obtém a concessão total atingida pelo valor de mercado justo quando você se junta e mesmo que esse valor suba muito durante seu período de aquisição, você ainda obtém esse preço de exercício inicial. Vesting é muito melhor do que fazer uma subvenção anual todos os anos, o que teria que ser atingido pelo valor justo de mercado no momento da concessão.

Exercitar uma opção é quando você realmente paga o preço de exercício e adquire as ações comuns subjacentes. No nosso exemplo, você pagaria US $ 10.000 e adquiriria 10.000 ações ordinárias. Obviamente, este é um grande passo e você não quer fazê-lo levemente. Há dois momentos comuns em que você provavelmente se exercitaria. O primeiro é quando você se prepara para vender as ações ordinárias subjacentes, provavelmente em conexão com uma venda da empresa ou algum tipo de evento de liquidez como uma oportunidade de venda secundária ou uma oferta pública. Você também pode exercitar para iniciar o relógio no tratamento de ganhos de capital a longo prazo. O segundo é quando você sai da empresa. A maioria das empresas exige que seus funcionários exerçam suas opções dentro de um curto período após a saída da empresa. O exercício das opções tem uma série de consequências fiscais. Vou abordá-los em uma futura postagem no blog. Tenha cuidado ao exercer opções e obter conselhos fiscais se o valor das suas opções for significativo.

É por enquanto. A equidade dos empregados é um assunto complicado e agora estou percebendo que posso acabar fazendo alguns meses no valor de MBA segundas-feiras sobre esse assunto. E as opções são apenas uma parte deste tópico e são igualmente complicadas. Eu voltarei na próxima segunda-feira com mais sobre esses tópicos.

Fred Wilson é sócio da Union Square Ventures. Ele escreve o influente A VC, onde esta publicação foi originalmente publicada.

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Leia o artigo original sobre A VC. Copyright 2018.

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Patrimônio do Empregado: Opções.

Uma opção de compra de ações é uma garantia que dá ao titular o direito de comprar ações (geralmente ações ordinárias) a um preço fixo (chamado de preço de exercício) por um período de tempo fixo. As opções de compra de ações são a forma mais comum de equidade dos empregados e são usadas como parte dos pacotes de remuneração dos empregados na maioria das startups de tecnologia.

Se você é um fundador, provavelmente você vai usar opções de ações para atrair e reter seus funcionários. Se você estiver se juntando a uma inicialização, provavelmente receberá opções de estoque como parte de sua compensação. Esta publicação é uma tentativa de explicar como as opções funcionam e torná-las um pouco mais fáceis de entender.

O estoque tem um valor. Na semana passada, falamos sobre como o valor geralmente é zero no início de uma empresa e como o valor se valoriza ao longo da vida da empresa. Se a sua empresa estiver distribuindo ações como parte do plano de compensação, você estaria entregando algo de valor aos seus funcionários e eles teriam que pagar impostos sobre isso, assim como eles pagam impostos sobre a compensação em dinheiro que você paga. Vamos seguir um exemplo para deixar isso claro. Digamos que o estoque comum em sua empresa vale US $ 1 / ação. E digamos que você entrega 10.000 ações para todos os engenheiros de software que contrata. Então, cada engenheiro de software receberia US $ 10.000 de compensação e eles teriam que pagar impostos sobre isso. Mas se isso é estoque em uma empresa em fase inicial, o estoque não é líquido, não pode ser vendido agora. Então, seus funcionários estão recebendo algo que não podem se transformar em dinheiro imediatamente, mas eles precisam pagar cerca de US $ 4.000 em impostos como resultado de obtê-lo. Isso não é bom e é por isso que as opções são o método de compensação preferencial.

Se suas ações ordinárias valerem US $ 1 / ação e você emitirá uma opção para comprar suas ações ordinárias com um preço de exercício de US $ 1 / ação, então, nesse mesmo momento, essa opção não possui valor de exercício. É "no dinheiro" como dizem em Wall Street. As leis tributárias estão escritas nos EUA para fornecer que, se um empregado obtém uma opção "no dinheiro" como parte de sua remuneração, eles não precisam pagar impostos sobre ela. As leis tornaram-se mais rigorosas nos últimos anos e agora a maioria das empresas faz algo como uma avaliação 409a de suas ações ordinárias para garantir que as opções sobre ações sejam atingidas pelo valor justo de mercado. Vou fazer uma publicação separada nas avaliações 409a porque esta é uma questão importante e importante. Mas, por enquanto, penso que é melhor simplesmente dizer que as empresas emitem opções "no dinheiro" para evitar gerar renda para seus funcionários, o que exigiria que pagassem impostos sobre a concessão.

Aqueles de vocês que entendem a teoria das opções e mesmo aqueles de vocês que entendem probabilidades certamente percebem que uma opção "no dinheiro" realmente tem valor real. Há um grande negócio em Wall Street valorizando essas opções e trocando-as. Se você olha os preços das opções negociadas publicamente, você verá que as opções "no dinheiro" têm valor. E quanto mais tempo o termo da opção, mais valor eles têm. Isso é porque há uma chance de que o estoque avalie e a opção se tornará "no dinheiro". Mas se o estoque não apreciar e, o mais importante, se o estoque cair, o detentor da opção não perde dinheiro. Quanto maior a chance de a opção se tornar "no dinheiro", mais valiosa a opção se torna. Eu não vou entrar na matemática e na ciência da teoria das opções, mas é importante entender que as opções "no dinheiro" são realmente valendo alguma coisa, e que elas podem ser muito valiosas se o período de espera for longo.

A maioria das opções de estoque em startups tem um longo período de espera. Pode ser de cinco anos e pode ser dez anos. Então, se você se juntar a uma inicialização e obter uma opção de cinco anos para comprar 10.000 ações ordinárias em US $ 1 / share, você está recebendo algo de valor. Mas você não precisa pagar impostos sobre isso, desde que o preço de exercício de US $ 1 / ação seja "valor justo de mercado" no momento em que você obtiver a concessão da opção. Isso explica por que as opções são uma ótima maneira de compensar os funcionários. Você os emite algo de valor e não tem que pagar impostos sobre isso no momento da emissão.

Eu vou falar sobre mais duas coisas e depois terminar esta publicação. Essas duas coisas estão adquirindo e exercitando. Abordarei mais problemas que afetam as opções em postagens futuras nesta série.

As opções de estoque são uma atração e uma ferramenta de retenção. A retenção acontece através de uma técnica chamada "aquisição". Vesting geralmente acontece ao longo de um período de quatro anos, mas algumas empresas usam três anos de aquisição. A forma como a aquisição de direitos humanos funciona é que suas opções não pertencem a você na sua totalidade até você ter adquirido. Vejamos essa concessão de 10 000 ações. Se fosse adquirido mais de quatro anos, você adotaria a opção à taxa de 2.500 ações por ano. Muitas empresas "cliff colete" o primeiro ano, o que significa que você não se dedica a ações até seu primeiro aniversário. Depois disso, a maioria das empresas ganham mensalmente. A coisa agradável sobre a aquisição de direitos é que você obtém a concessão total atingida pelo valor de mercado justo quando você se junta e mesmo que esse valor suba muito durante seu período de aquisição, você ainda obtém esse preço de exercício inicial. Vesting é muito melhor do que fazer uma subvenção anual todos os anos, o que teria que ser atingido pelo valor justo de mercado no momento da concessão.

Exercitar uma opção é quando você realmente paga o preço de exercício e adquire as ações comuns subjacentes. No nosso exemplo, você pagaria US $ 10.000 e adquiriria 10.000 ações ordinárias. Obviamente, este é um grande passo e você não quer fazê-lo levemente. Há dois momentos comuns em que você provavelmente se exercitaria. O primeiro é quando você se prepara para vender as ações ordinárias subjacentes, provavelmente em conexão com uma venda da empresa ou algum tipo de evento de liquidez como uma oportunidade de venda secundária ou uma oferta pública. Você também pode exercitar para iniciar o relógio no tratamento de ganhos de capital a longo prazo. O segundo é quando você sai da empresa. A maioria das empresas exige que seus funcionários exerçam suas opções dentro de um curto período após a saída da empresa. O exercício das opções tem uma série de consequências fiscais. Vou abordá-los em uma futura postagem no blog. Tenha cuidado ao exercer opções e obter conselhos fiscais se o valor das suas opções for significativo.

Isso é por enquanto. A equidade dos empregados é um assunto complicado e agora estou percebendo que posso acabar fazendo alguns meses no valor de MBA segundas-feiras sobre esse assunto. E as opções são apenas uma parte deste tópico e são igualmente complicadas. Eu voltarei na próxima segunda-feira com mais sobre esses tópicos.

Dries Buytaert.

Nas experiências digitais, Open Source, startups & amp; o futuro.

Opções de ações e patrimônio dos funcionários.

Para minha surpresa, muitas pessoas que entrevisto na Acquia não entendo opções de ações ou nunca ouviram falar disso. Esta publicação do blog explica quais são as opções de estoque. É um tópico muito técnico, mas para o bem deste post, vou manter isso realmente simples e fazer algumas simplificações excessivas.

Em essência, uma opção de compra de ações é um direito dado a um empregado para comprar ações em algum momento do futuro a um preço fixo.

Quando uma empresa é fundada, os fundadores possuem 100% da empresa. Quando eles arrecadam dinheiro com os investidores, eles lhes dão uma parte das ações da empresa em troca de dinheiro. Além disso, a maioria dos investidores institucionais exigirá que você estabeleça um "pool de opções" que geralmente representa 10% a 20% da empresa. Então, se você vendeu 30% de sua empresa para um investidor por 2 milhões de dólares, e você reservou 10% para o pool de opções, os fundadores ainda possuem 60% do estoque e têm 2 milhões de dólares para trabalhar.

Ter um pool de opções é muito comum para um empreendimento com suporte iniciado e bastante incomum para a maioria das pequenas empresas. Na Acquia, que é uma empresa de risco, damos a nossas opções de ações de empregados em tempo integral em cima de um salário competitivo. Essas opções vêm do nosso pool de opções.

Se você é um empregado de uma inicialização, as opções de estoque são um grande negócio, pois você receberá opções de compra de ações como parte de sua compensação. É um grande negócio porque significa que você tem a opção de ser acionista e compartilhar os ganhos. É uma grande parte da cultura de inicialização, e uma razão importante porque os engenheiros de topo preferem startups de risco.

Então, o que isso significa exatamente para você como empregado?

Quando você se juntar a uma inicialização como empregado, além do seu salário, você pode receber 10.000 opções de ações em um preço de exercício de US $ 1 por ação. Essas opções são tiradas do pool de opções de estoque que é reservado especialmente para funcionários. No nosso exemplo acima, todos os funcionários podem possuir até 10% da empresa.

Quando a empresa é fundada, o estoque é basicamente inútil. Os fundadores, os funcionários e os investidores vão querer aumentar o valor da empresa e, por extensão, o valor das ações da empresa.

No momento de uma saída, o estoque vale a pena US $ 100 por ação ou mais. Então, se você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de US $ 1 por ação, você pode comprar 10.000 ações por US $ 10.000. No entanto, nesse ponto, as ações são imediatamente de US $ 1.000.000, ao longo dos anos, o preço das ações aumentou para US $ 100 por ação. Em outras palavras, as 10 mil ações que você obteve quando você se juntou, podem fazer você um lucro de $ 990,000 em cima do seu salário.

Concedido, o valor da empresa pode não subir sempre, ou pode não ser tão rápido, mas certamente poderia. Centenas de funcionários do Google se tornaram milionários durante a noite quando o Google foi público. Centenas de funcionários do Google deixaram de se juntar ao Facebook - não porque obtiveram um salário melhor, mas para obter algumas das opções de estoque pré-IPO do Facebook. Quando uma inicialização está crescendo e com sucesso, o preço aumentará ao longo do tempo. Ao mesmo tempo, se a empresa falhar, o patrimônio dos funcionários será inútil.

O motivo pelas quais as startups usam opções de estoque é porque permite que eles atraem e retem pessoas de alta qualidade em salários razoáveis. Você pode optar por trabalhar para uma inicialização por US $ 85.000 por ano em salário e 10.000 opções de compra de ações concedidas ao longo de 4 anos, ou você pode optar por trabalhar para uma empresa por US $ 90.000 em salário e não obter opções de estoque.

Você quer tomar o salário reduzido e algum risco e swing para as cercas, ou você prefere a previsibilidade sem o potencial de uma grande vantagem?

Meu primeiro emprego fora da faculdade, eu trabalhei para uma empresa de apoio garantido que me concedeu duas rodadas de opções de ações - ambas as concessões foram renderizadas sem valor, já que a empresa não sobreviveu à bolha em 2001. Mesmo assim, nunca me arrependi da escolha de ir trabalhe para este arranque. Ainda recebi um salário justo, aprendi muito e adorei a cultura inicial que criamos.

Eu acredito firmemente que há um empresário escondido em muitas das melhores pessoas. Para essas pessoas, a satisfação diária de trabalhar com colegas de alta qualidade em uma empresa de rápido crescimento e a capacidade de compartilhar o sucesso da empresa como acionista, vale muito mais do que um maior salário e previsibilidade. Eu sabia que isso era verdade para mim quando tinha 21 anos, e sei que ainda é verdade agora que tenho 31 anos.

Posso fazer minhas opções com antecedência?

Acabei de ser oferecido opções de estoque em um arranque e ler isso me faz sentir muito melhor sobre a proposta.

A única outra questão majour para mim do que você nunca abordou foi em que risco agora estou aberto? Digamos que a empresa está perdida e deve US $ 40 milhões e eu tenho 1%? Isso significa que agora estou obrigado a pagar 1%. É o único que eu tenho pouco medo.

É realmente o meu dia de sorte, obrigado Dries.

Não há risco algum.

O único risco que você tem é perder o seu investimento em opções de ações e os lucros futuros antecipados. Você nunca será responsável por perdas em caso de falência. Nem os fundadores da empresa para esse assunto (bem, a menos que tenham apoiado empréstimos da empresa com dinheiro pessoal).

Sem responsabilidade Lathan!

Os acionistas em uma empresa incorporada (Inc) podem perder seu investimento, mas não compartilham os passivos da empresa. Como detentor de opção, você só investiu seu tempo, até o ponto em que você exerce suas opções. Naquele momento, você precisa pagar o preço de exercício para converter suas opções em ações reais da empresa.

Seu risco se a empresa falhar é o dinheiro que você paga para exercer suas opções.

Opções de ações são apenas isso: apenas opções para comprar ações com um preço predefinido. Você não será titular de ações antes de usá-los para comprar ações da empresa. Enquanto você tiver apenas opções, você não terá direito de votar em qualquer coisa ou quaisquer outros benefícios / passivos que os detentores de ações possam ter. Não se preocupe, o risco com opções de ações é apenas que eles podem não valer a pena.

No entanto, isto é baseado na minha experiência com a legislação europeia, então você pode querer verificar isso novamente.

Em alguns países, existe o risco de você pagar imposto sobre o lucro, mesmo que ainda não tenha percebido isso: então você recebe 10.000 opções de compartilhamento, e isso é tratado como um evento tributável mesmo que ainda não tenha recebido dinheiro. Nos EUA e no Reino Unido, esse não é o caso. A forma como as opções são tratadas também pode depender do esquema / mecanismos sob os quais eles são concedidos. IANAEISO. Verifique com uma fonte confiável em seu país.

Embora, eu acho que a Dries destaca uma das grandes razões para querer trabalhar em um arranque, além da compensação, "a satisfação diária de trabalhar com colegas de alta qualidade em uma empresa de rápido crescimento", esta publicação parece estar vinculada a compensação de uma forma importante.

E se a empresa nunca for pública (como o Facebook :)?

Pode haver outro evento de liquidação, como a venda ou aquisição da empresa. Nesse caso, suas ações podem ser vendidas ao adquirente (e você recebe o dinheiro), ou podem transferir para partes do adquirente (que podem ser ações da empresa pública que podem ser vendidas).

Uma empresa que nunca se torna pública ou que não é adquirida também pode decidir pagar um dividendo aos seus acionistas.

Terceiro, há um mercado pré-IPO para ações também, e você pode vender suas ações dessa forma. Por exemplo, as ações do pré-IPO Facebook estão sendo negociadas ativamente por até $ 80 por ação.

Você esquece de mencionar que as empresas gostam de colocar restrições quando você pode transformar suas opções de estoque em estoque. Além disso, se você vender seu estoque, está sujeito a ser tributado de maneiras não inteiramente divertidas.

Não é que as opções de estoque são todas ruins, mas há mais desvantagens do que "a empresa pode não valer alguma coisa" e seria bom mencionar essas também.

Como escrevi no topo da postagem do meu blog, as opções de estoque são um tópico muito técnico. É impossível cobrir todos os detalhes em uma única postagem no blog. Na verdade, existem livros escritos sobre o tema da equidade dos empregados, as aulas sobre o assunto, etc.

Deixe-me tentar responder a ambas as observações; (i) restrições de opção de estoque e (ii) implicações fiscais. Estas são observações válidas que podem justificar uma publicação de blog de acompanhamento mais longa. Por agora, vamos começar com este comentário para ver onde isso pode acontecer.

Primeiro, os planos de opções de ações variam de empresa para empresa. Toda empresa ajusta seu plano de opção de estoque em relação à sua situação e ao resultado desejado. Por exemplo, na maioria dos casos, os funcionários não ganham controle sobre as opções por um período de tempo. Esse período é conhecido como período de aquisição. Uma vez que as opções são adquiridas, elas geralmente podem ser exercidas. Diferentes empresas têm diferentes regimes de aquisição de direitos. O período de aquisição de direitos pode ser considerado uma restrição, mas é extremamente comum porque protege a empresa e, por extensão, todos os seus funcionários e acionistas.

(Talvez eu precise fazer uma postagem de blog de acompanhamento sobre o tema "vesting" porque isso pode não ser claro para alguns? Se você tivesse diferentes restrições em mente, eu adoraria saber mais sobre seus pensamentos.)

Em segundo lugar, é difícil escrever sobre as implicações fiscais da equidade dos empregados, pois depende da jurisdição fiscal em que o empregado se enquadra (por exemplo, difere de país para país, estado para estado), bem como sobre a situação pessoal do empregado. Por exemplo, quando mudei da Bélgica para os EUA, soube que o IRS trata os ganhos de capital muito diferentes da forma como as autoridades fiscais belgas tratam os ganhos de capital. Surpreendentemente, você é melhor na Bélgica.

Comprar e vender ações geralmente está sujeito a impostos sobre o rendimento ou impostos sobre o ganho de capital. Além disso, pode haver uma legislação especial em torno de opções de ações para incentivar o empreendedorismo ou para estimular a economia - os EUA atualmente oferecem isenção temporária de impostos sobre o ganho de capital em determinadas situações. Em outras palavras, todos os que obtêm opções de ações devem conversar com seu contador para se educar sobre como gerenciar os passivos tributários da maneira mais eficiente de minimizar suas faturas fiscais.

É ótimo ver as pessoas estarem genuinamente interessadas em discutir este tópico. Como escrevi no meu blog, muitas das pessoas mais talentosas que conheço, tem um empresário escondido dentro delas. Ao mesmo tempo, não tinha certeza de quais reações a esperar de uma postagem de blog assim. Estou agradavelmente surpreendido.

Podemos falar sobre tecnologia o dia todo, mas às vezes é bom falar sobre nossa situação de trabalho, carreira profissional e empreendedorismo. Parece que deveria fazer mais algumas postagens de blog em tópicos de inicialização. É um mundo fascinante depois de tudo.

+1 para isso. O material do Drupal é incrível, mas ser "fonte aberta" sobre suas experiências com uma inicialização - especialmente uma tão grande quanto a Acquia - sempre faz uma leitura intrigante.

Em 2003, entrei no eBay e também me concederam algumas opções de compra de ações. Naquela época, os funcionários da eBay ganharam uma quantidade significativa de dinheiro graças a essas opções de compra de ações. A mesma história da Accenture. Meus aprendizados:

1. Sim, você pode ganhar uma quantidade considerável de dinheiro.

2. A regulamentação fiscal pode prejudicar a diversão (por exemplo, na Bélgica, o imposto deve ser pago antecipadamente, mesmo quando suas opções permanecem "sob a água").

3. Em alguns países, você precisa manter opções de ações por vários anos antes da aquisição. (por exemplo, Itália)

4. A maioria das empresas exige que você atribua as opções quando sair.

5. O pior de tudo é o "janelas fechadas" quando os resultados trimestrais estão para ser publicados: todo o comércio por funcionários é proibido. O preço das ações geralmente foi excepcionalmente alto durante essas janelas fechadas.

Conclusão principal: sim, eles têm enorme potencial ascendente, especialmente no Vale do Silício. Se você é um empregado inteligente, você os combina com opções de chamadas. A realidade é que a maioria dos meus antigos colegas que receberam opções de compra de ações nunca ganharam dinheiro com elas.

Realmente tem que ser a combinação certa de tecnologias, liderança da empresa, timing, opções e assim por diante para valer a pena para um potencial empregado. Eu trabalhei em algumas startups onde basicamente ignorei as opções de estoque por vários motivos, incluindo:

Falta de produto competitivo. A empresa não parecia estar em um mercado onde qualquer inovação significativa seria possível, com base na liderança e produtos em que estavam trabalhando. Permitindo um período muito longo. Eu não tenho certeza do que é normal aqui, mas 4-5 anos parecia um pouco longo para uma inicialização de tecnologia, eu não conheço muitas pessoas que trabalham em startups que tendem a ficar por tanto tempo, e se eles fizerem, seus As habilidades às vezes são consideradas como começando a estagnar.

Nesses casos, acabei por passar algum tempo na empresa de qualquer maneira, mas apenas porque estava satisfeito com o salário no momento, e assumi que a empresa ou eu não estariamos no momento em que as opções fossem adquiridas.

Minha experiência é que o período típico de aquisição é de quatro anos, usando a aquisição mensal com um "acantilado" de um ano. O penhasco de um ano significa que você não se vence por um ano e depois "recupera" ao adquirir 25% das opções de compra de ações no aniversário de um ano. O adiantamento subseqüente acontece mensalmente. Isso parece ser o padrão da indústria em start-ups de tecnologia.

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